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    紙管機(jī)廠家的員工流失率指標(biāo)是企業(yè)人力資源管理水平直接的反映，紙管機(jī)廠家控制員工流失率涉及到：招聘、培訓(xùn)、職位管理、薪酬福利、職業(yè)生涯，員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)職能，需要做系統(tǒng)的管理變革。紙管機(jī)廠家若僅靠人力資源部門(mén)在某一個(gè)點(diǎn)上的努力往往是治標(biāo)而不治本。
    紙管機(jī)廠家降低員工流失率的前提是決策者用人理念的根本變革，能夠在內(nèi)部管理機(jī)制上徹底理順紙管機(jī)廠家與員工的三方面關(guān)系。文章來(lái)源紙管機(jī)http://dfdft.cn/。