紙管機招聘時期的組織氛圍
來源:紙管機http://dfdft.cn/ 發(fā)布時間：2017/12/11 點擊：
很多紙管機廠家在招聘時期不規(guī)范,草草了事,其結(jié)果使員工與紙管機廠家不能相互形成真實的印象。這對紙管機廠家良好組織氛圍的創(chuàng)建是不利的,一方面對員工不夠了解,也就不能作出人盡其才的職位安排；另一方面,一旦員工發(fā)現(xiàn)組織的實際情況與其目標不一致時就會萌生離意,影響員工對紙管機廠家的信任。
紙管機廠家在招聘過程中,如果將自己的基本理念和企業(yè)文化傳達給應聘者,使他們更全面、真實地了解廠家,紙管機廠家也盡可能全面地了解候選人,了解他們的個性特征、能力傾向、受教育和工作經(jīng)歷,就能保證找到真正想要的人才,人才也會選擇真正想去的紙管機廠家,這樣才能使招來的員工如魚得水,廠家如虎添翼。有利于在紙管機廠家中形成一種積極向上的組織氛圍,這也是正確地使用和培養(yǎng)人才的基本條件。文章來源紙管機http://dfdft.cn/。
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